A l’embauche, les algorithmes surpassent l’instinct – Harvard Business Review

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29 Avr 2014

Une analyse de 17 études d’évaluations de candidats à l’embauche montre qu’une simple équation surpasse les décisions humains d’au moins 25%. Les sélectionneurs sont facilement distraits par des signaux peu pertinents ou utilisent les informations qu’ils ont sur les candidats d’une manière incohérente rapportent les auteurs de l’étude sur la Harvard Business Review.

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Juste un blog de réflexions sur des sujets économiques, technologiques, stratégiques et sur l'innovation. L'angle de vue est simple: La Science-fiction et les cultures qui en ont émergées sont à la base d'un grand nombre d'innovations et sont des sources d'inspiration potentiels pour de nombreux secteurs et métiers.

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