{"id":5755,"date":"2025-08-12T14:25:00","date_gmt":"2025-08-12T13:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/test.lockall.fr\/?p=5755"},"modified":"2025-09-18T15:17:06","modified_gmt":"2025-09-18T14:17:06","slug":"conge-pour-demenagement-droits-demarches-conditions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/conge-pour-demenagement-droits-demarches-conditions\/","title":{"rendered":"Leave for moving: rights, procedures and conditions"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce guide vous aide \u00e0 comprendre si vous avez droit \u00e0 un cong\u00e9 pour <a href=\"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/storage-units\/demenagement\/\">moving<\/a>, selon votre statut (secteur priv\u00e9\/public), votre convention collective ou votre contrat, ainsi que les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\" id=\"rank-math-toc\"><h2>Summary<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#pourquoi-louer-un-box-de-stockage-dans-le-cadre-dune-location-saisonniere\">Comprendre le cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#pendant-un-echange-de-maison-ou-un-sejour-a-letranger\">Droits au cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement selon votre statut<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#comment-choisir-une-solution-de-stockage-temporaire-adaptee-a-une-location-saisonniere\">Le r\u00f4le des conventions collectives<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#quels-criteres-prendre-en-compte-pour-bien-choisir\">R\u00e9mun\u00e9ration et modalit\u00e9s pratiques<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#conditions-et-demarches-pour-obtenir-un-conge-demenagement\">Conditions et d\u00e9marches pour obtenir un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#organisation-pratique-que-stocker-et-comment-en-courte-duree\">Cas particuliers et situations sp\u00e9cifiques<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pourquoi-louer-un-box-de-stockage-dans-le-cadre-dune-location-saisonniere\">Comprendre le cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quest-ce-quun-conge-demenagement\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Box-en-Direct-Access-1024x683.webp\" alt=\"Photo Box en Direct Access\" class=\"wp-image-5712 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Box-en-Direct-Access-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Box-en-Direct-Access-300x200.webp 300w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Box-en-Direct-Access-768x512.webp 768w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Box-en-Direct-Access-18x12.webp 18w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Box-en-Direct-Access.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <strong>cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong> d\u00e9signe un ou plusieurs jours d&rsquo;<strong>absence temporaire accord\u00e9s au salari\u00e9<\/strong> pour organiser son changement de domicile. Bien qu\u2019il soit g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9 comme un avantage <strong>exceptionnel<\/strong>, il est important de rappeler qu\u2019il <strong>n\u2019est pas instaur\u00e9 par une loi sp\u00e9cifique ni inscrit au Code du travail<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En pratique, ce cong\u00e9 peut \u00eatre <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;instar d\u2019une journ\u00e9e de travail normale, si la convention collective, un accord d\u2019entreprise ou un usage en pr\u00e9voit l\u2019application. En leur absence, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de l\u2019accorder, et le salari\u00e9 devra alors utiliser ses cong\u00e9s pay\u00e9s, RTT ou jours de repos habituels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce que dit la loi : absence de cadre l\u00e9gal universel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En France, aucune disposition l\u00e9gale n\u2019impose un cong\u00e9 sp\u00e9cifique pour d\u00e9m\u00e9nagement. Ni le Code du travail, ni aucune loi n\u2019exige que l\u2019employeur accorde ce type de cong\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cependant, des <strong>conventions collectives<\/strong>, of the <strong>accords d\u2019entreprise<\/strong> ou des usages internes peuvent \u00e9tablir des r\u00e8gles selon lesquelles l\u2019employeur est <strong>oblig\u00e9 de consentir ce cong\u00e9<\/strong>, souvent sous la forme d\u2019un jour ou deux (r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s), d\u00e9passant rarement cette dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"pendant-un-echange-de-maison-ou-un-sejour-a-letranger\">Droits au cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement selon votre statut<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"dans-le-secteur-prive-un-conge-souvent-encadre-par-la-convention-collective\"><strong>Dans le secteur priv\u00e9 : un cong\u00e9 souvent encadr\u00e9 par la convention collective<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Classeur1.pdf_Page_15-1024x683.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-5756 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Classeur1.pdf_Page_15-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Classeur1.pdf_Page_15-300x200.webp 300w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Classeur1.pdf_Page_15-768x512.webp 768w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Classeur1.pdf_Page_15-18x12.webp 18w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Classeur1.pdf_Page_15.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <strong>Code du travail<\/strong> n\u2019impose aucun cong\u00e9 sp\u00e9cifique pour d\u00e9m\u00e9nager. Toutefois, certaines <strong>conventions collectives<\/strong> offrent ce jour de cong\u00e9 \u00e0 leurs salari\u00e9s, qui peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme une journ\u00e9e de travail normale. Le non-respect par l\u2019employeur des dispositions conventionnelles ouvre droit \u00e0 recours devant le <strong>Conseil de prud\u2019hommes<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Convention collective<\/strong><\/td><td><strong>Jours de cong\u00e9 accord\u00e9s<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Banque nationale<\/strong><\/td><td>2 jours maximum, sur justificatif <a href=\"https:\/\/caille-sa.fr\/agent-public-conge-demenagement\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Industrie pharmaceutique<\/strong><\/td><td>1 jour ouvr\u00e9 par an <a href=\"https:\/\/www.demenageur.com\/convention-syntec-et-demenagement\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Cabinets\/clinique v\u00e9t\u00e9rinaires, casinos, commerce de gros<\/strong><\/td><td>1 jour <a href=\"https:\/\/www.demenageur.com\/convention-syntec-et-demenagement\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>P\u00f4le emploi<\/strong><\/td><td>Jusqu\u2019\u00e0 3 jours <a href=\"https:\/\/www.fed-group.fr\/fed-group\/conseils-embauche\/jour-de-conge-pour-un-demenagement-ce-que-dit-la-loi?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>BTP, m\u00e9tallurgie, Syntec<\/strong><\/td><td>Aucun cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement pr\u00e9vu <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/jour-de-conge-pour-demenagement-comment-en-beneficier?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"lors-de-la-mise-en-location-dune-residence-secondaire\"><strong><strong>Dans la fonction publique : un droit plus encadr\u00e9<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">The <strong>Code g\u00e9n\u00e9ral de la fonction publique<\/strong> ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement. N\u00e9anmoins, <strong>de nombreuses administrations en accordent en pratique<\/strong> sous forme d\u2019<strong>autorisations exceptionnelles d\u2019absence<\/strong> (1 \u00e0 3 jours maximum), selon les r\u00e8gles internes fix\u00e9es par chaque service des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Branche de la fonction publique<\/strong><\/td><td><strong><strong>Autorisation d&rsquo;absence (jours)<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Fonction publique (g\u00e9n\u00e9ral)<\/strong><\/td><td>1 \u00e0 3 jours selon les pratique RH <a href=\"https:\/\/www.demenagement-gardemeuble.com\/jour-pour-demenagement-fonction-publique-droits-et-demarches\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>En cas de mutation professionnelle<\/strong><\/td><td>Possibilit\u00e9 d&rsquo;indemnisation des frais, en respectant les conditions de ressources <a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/etre-agent-public\/mon-quotidien-au-travail\/laction-sociale-interministerielle\/logement\/les-aides-au-demenagement?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-choisir-une-solution-de-stockage-temporaire-adaptee-a-une-location-saisonniere\">Le r\u00f4le des conventions collectives<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-savoir-si-ma-convention-prevoit-un-conge-demenagement\"><strong>Comment savoir si ma convention pr\u00e9voit un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Reflexion-sur-le-stockage-1024x683.webp\" alt=\"Photo Reflexion sur le stockage\" class=\"wp-image-5716 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Reflexion-sur-le-stockage-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Reflexion-sur-le-stockage-300x200.webp 300w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Reflexion-sur-le-stockage-768x512.webp 768w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Reflexion-sur-le-stockage-18x12.webp 18w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Reflexion-sur-le-stockage.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour savoir si vous avez droit \u00e0 un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement, voici les outils utiles \u00e0 consulter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sur votre <strong>bulletin de paie<\/strong> ou votre <strong>contrat de travail<\/strong>, rep\u00e9rez l\u2019<strong>IDCC<\/strong> (identifiant de votre convention collective).<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez le <strong>moteur de recherche officiel<\/strong> du Code du travail num\u00e9rique ou <strong>Service\u2011public.fr<\/strong> pour identifier votre convention \u00e0 partir du nom, du code APE\/NAF ou de l\u2019IDCC.<\/li>\n\n\n\n<li>Consultez ensuite le texte int\u00e9gral de votre convention chez <strong>L\u00e9gifrance<\/strong>, les sites sp\u00e9cialis\u00e9s ou via un acc\u00e8s professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"self-stockage-garde-meuble-ou-box-collaboratif\"><strong><strong>Exemples de conventions collectives avec cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><strong>Convention collective<\/strong><\/strong><\/td><td><strong><strong>Cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement pr\u00e9vu\u202f?<\/strong><\/strong><\/td><td><strong><strong>Modalit\u00e9s sp\u00e9cifiques<\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Banque nationale<\/strong><\/td><td>Oui \u2013 2 jours\/an<\/td><td>Sur pr\u00e9sentation d\u2019un justificatif <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/jour-de-conge-pour-demenagement-comment-en-beneficier?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Industrie pharmaceutique<\/strong><\/td><td>Oui \u2013 1 jour\/an<\/td><td>Accord du 11 avril 2019 <a href=\"https:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/droit-du-travail\/jour-de-conge-pour-demenagement-comment-en-beneficier?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Commerces de d\u00e9tail de l\u2019habillement<\/strong><\/td><td>Oui \u2013 1 jour tous les 2 ans<\/td><td>Article 25 \u00ab Cong\u00e9s de courte dur\u00e9e \u00bb<\/td><\/tr><tr><td><strong>Commerces de gros<\/strong><\/td><td>Oui \u2013 1 jour\/an<\/td><td>Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux incluant le d\u00e9m\u00e9nagement<\/td><\/tr><tr><td><strong>P\u00f4le emploi<\/strong><\/td><td>Oui \u2013 jusqu\u2019\u00e0 3 jours<\/td><td>Dispositions sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Syntec (ing\u00e9nierie, conseil)<\/strong><\/td><td>Non pour initiative personnelle<\/td><td>Cong\u00e9 possible en cas de mutation professionnelle, avec prise en charge des frais<\/td><\/tr><tr><td><strong>BTP \/ M\u00e9tallurgie (ETAM)<\/strong><\/td><td>Non pr\u00e9vu<\/td><td>Peut demander RTT ou cong\u00e9s pay\u00e9s<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-a58e19aa6e7cc35509eab94e29f3e086 wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 retenir :<\/strong> Certaines conventions collectives offrent des <strong>jours de cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nager<\/strong>, mais cela varie fortement selon le secteur (banque, BTP, commerce, etc.). <strong>Syntec<\/strong> ne pr\u00e9voit pas de cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement sauf dans le cadre d&rsquo;une mutation impos\u00e9e. Ces dispositions deviennent <strong>obligatoires pour l&#8217;employeur<\/strong> d\u00e8s qu\u2019elles sont pr\u00e9vues dans votre convention collective.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"quels-criteres-prendre-en-compte-pour-bien-choisir\">R\u00e9mun\u00e9ration et modalit\u00e9s pratiques<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"le-conge-demenagement-est-il-paye\"><strong>Le cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement est-il pay\u00e9\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"654\" src=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-1024x654.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-4345 size-full\" srcset=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-1024x654.webp 1024w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-300x192.webp 300w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-768x490.webp 768w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-1536x981.webp 1536w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-2048x1307.webp 2048w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/validating-all-the-forms-2024-07-10-22-44-17-utc-18x12.webp 18w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yes, <strong>lorsqu\u2019il est pr\u00e9vu par une convention collective, un accord d\u2019entreprise ou un usage<\/strong>, le cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement est <strong>r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme un jour de travail normal<\/strong>, sans perte de salaire pour le salari\u00e9.<br>En l&rsquo;absence de ces dispositions, l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 de l\u2019accorder.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"a-combien-de-jours-de-conge-ai-je-droit\"><strong>\u00c0 combien de jours de cong\u00e9 ai-je droit\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le nombre de jours accord\u00e9s varie selon le secteur :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 \u00e0 2 jours<\/strong> dans la plupart des conventions : par exemple, la banque offre <strong>2 jours maximum<\/strong>, les industries pharmaceutiques souvent <strong>1 jour<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>3 jours<\/strong> pour certains employeurs, comme P\u00f4le emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces cong\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement <strong>non fractionnables<\/strong> et accord\u00e9s une fois par an.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"quelle-taille-de-box-prevoir\"><strong><strong>Le cong\u00e9 est-il fractionnable\u202f? Peut-on l\u2019utiliser en dehors du jour J\u202f?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certaines conventions permettent une utilisation flexible, tandis que d\u2019autres imposent une prise stricte le <strong>jour J<\/strong>\u202f:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong><strong>Convention collective<\/strong><\/strong><\/td><td><strong><strong><strong>Fractionnable\u202f?<\/strong><\/strong><\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Banque<\/strong><\/td><td>Non \u2014 2 jours non fractionnables <a href=\"https:\/\/www.matmut.fr\/assurance\/habitation\/conseils\/conge-demenagement?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.demenagement-gardemeuble.com\/jour-pour-demenagement-fonction-publique-droits-et-demarches\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>Industrie pharmaceutique<\/strong><\/td><td>Oui, selon le cas <a href=\"https:\/\/www.demexpert.fr\/actualites\/conge-pour-demenagement-quels-sont-vos-droits\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/www.fonction-publique.gouv.fr\/etre-agent-public\/mon-quotidien-au-travail\/laction-sociale-interministerielle\/logement\/les-aides-au-demenagement?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><tr><td><strong>P\u00f4le emploi<\/strong><\/td><td>Non \u2014 3 jours cons\u00e9cutifs <a href=\"https:\/\/www.demexpert.fr\/actualites\/conge-pour-demenagement-quels-sont-vos-droits\/?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-6c28d60f9289d76b82895c35993284bb wp-block-paragraph\"><strong>Astuce pratique :<\/strong> Si votre convention collective pr\u00e9voit un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement, assurez-vous d&rsquo;en profiter <strong>le jour m\u00eame du d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong> pour limiter les complications logistiques.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous n&rsquo;avez pas de cong\u00e9 pr\u00e9vu\u202f? Pensez \u00e0 <strong>louer un box de stockage<\/strong> pour lib\u00e9rer du temps et g\u00e9rer votre d\u00e9m\u00e9nagement plus sereinement : <a href=\"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/storage-units\/trouvez-la-taille-de-stockage-parfaite\/\">Simuler ma taille de box<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"conditions-et-demarches-pour-obtenir-un-conge-demenagement\"><strong>Conditions et d\u00e9marches pour obtenir un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui peut demander un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Photo-Lockall-22-1024x683.webp\" alt=\"Photo Lockall\" class=\"wp-image-5672 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Photo-Lockall-22-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Photo-Lockall-22-300x200.webp 300w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Photo-Lockall-22-768x512.webp 768w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Photo-Lockall-22-18x12.webp 18w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Photo-Lockall-22.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement d\u00e9pend du cadre conventionnel ou des pratiques en vigueur dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c9ligibles<\/strong> (selon convention ou accord) :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salari\u00e9s en <strong>CDI<\/strong> or <strong>CDD<\/strong>, selon anciennet\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9s en <strong>temps partiel<\/strong> or <strong>int\u00e9rimaires<\/strong>, si la convention les y autorise<\/li>\n\n\n\n<li>Cas de <strong>mutation professionnelle<\/strong>, parfois ouvrant droit \u00e0 un cong\u00e9 ou une indemnisation<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9m\u00e9nagement imputable \u00e0 l\u2019employeur (<strong>changement de site<\/strong>, etc.)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Non \u00e9ligibles<\/strong> (en l\u2019absence de dispositions) :<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9s soumis \u00e0 des conventions sans disposition sp\u00e9cifique (ex. BTP, Syntec, m\u00e9tallurgie)<\/li>\n\n\n\n<li>Employ\u00e9s en <strong>mission temporaire<\/strong>, sans convention collective applicable<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9m\u00e9nagement li\u00e9 \u00e0 un choix personnel, sans couverture conventionnelle ou usage \u00e9tabli<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quand et comment en faire la demande?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. <strong>Consultez votre convention collective, votre accord d\u2019entreprise ou vos usages internes<\/strong> via des outils comme Service-public.fr ou l\u2019IDCC sur <a href=\"https:\/\/code.travail.gouv.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">code.travail.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. <strong>Formulez votre demande le plus t\u00f4t possible<\/strong>, id\u00e9alement d\u00e8s que la date de d\u00e9m\u00e9nagement est connue. Certaines conventions exigent un d\u00e9lai de pr\u00e9venance allant jusqu\u2019\u00e0 <strong>deux mois<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. R\u00e9digez une <strong>demande formelle<\/strong> \u00e0 adresser \u00e0 votre sup\u00e9rieur ou \u00e0 la DRH (par e\u2011mail, logiciel RH ou formulaire interne).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. Joignez les <strong>justificatifs de d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Devis ou facture d\u2019un d\u00e9m\u00e9nageur professionnel<\/li>\n\n\n\n<li>Contrat de location d\u2019utilitaire<\/li>\n\n\n\n<li>Nouveau bail ou contrat de propri\u00e9t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Facture d\u2019\u00e9lectricit\u00e9, eau mentionnant la nouvelle adresse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. Attendez la <strong>r\u00e9ponse officielle de votre employeur<\/strong>. En cas de demande non justifi\u00e9e ou de d\u00e9lai incomplet, l\u2019absence pourrait \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme non autoris\u00e9e, voire disciplinaire.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment n\u00e9gocier un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement sans disposition formelle\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pr\u00e9sentez votre d\u00e9m\u00e9nagement comme une <strong>d\u00e9marche n\u00e9cessitant d\u2019anticiper<\/strong>, en proposant des solutions alternatives (jour de RTT, t\u00e9l\u00e9travail\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettez en avant les <strong>avantages pour l\u2019entreprise<\/strong> (gain de productivit\u00e9 si votre logement se rapproche du lieu de travail, etc.) ou proposez une <strong>organisation interne facilit\u00e9e<\/strong> le jour J.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Restez diplomate et orientez la d\u00e9marche vers une solution <strong>gagnant\u2013gagnant<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel justificatif fournir\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici la liste des documents habituellement accept\u00e9s par les services RH\u202f:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Devis ou facture d\u2019une entreprise de d\u00e9m\u00e9nagement<\/li>\n\n\n\n<li>Contrat de location d\u2019un camion ou utilitaire<\/li>\n\n\n\n<li>Nouveau bail ou acte de propri\u00e9t\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Facture d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 ou eau mentionnant la nouvelle adresse et dat\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces justificatifs peuvent \u00eatre exig\u00e9s dans un d\u00e9lai d\u00e9fini par votre convention ; \u00e0 d\u00e9faut, c\u2019est \u00e0 la DRH de pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-vivid-cyan-blue-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-46d75e88d70a9bff7a25817cf40c54b3 wp-block-paragraph\"><strong>Conseil pratique<\/strong>\u202f: Pensez \u00e0 planifier votre d\u00e9m\u00e9nagement en semaine ou en dehors des pics saisonniers. Pour vous aider \u00e0 bien organiser cette \u00e9tape, vous pouvez aussi <strong><a href=\"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/our-locations\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.lockall.fr\/nos-sites\/\">r\u00e9server un box de stockage proche<\/a><\/strong> d\u00e8s maintenant.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"organisation-pratique-que-stocker-et-comment-en-courte-duree\"><strong>Cas particuliers et situations sp\u00e9cifiques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9m\u00e9nagement pour mutation professionnelle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile is-image-fill-element\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/404.40c9565f-1-1024x683.webp\" alt=\"\" class=\"wp-image-3663 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/404.40c9565f-1-1024x683.webp 1024w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/404.40c9565f-1-300x200.webp 300w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/404.40c9565f-1-768x512.webp 768w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/404.40c9565f-1-18x12.webp 18w, https:\/\/www.lockall.fr\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/404.40c9565f-1.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsqu\u2019un <strong>employeur impose une mutation<\/strong>, des droits sp\u00e9cifiques peuvent s&rsquo;appliquer. Certaines conventions collectives ou accords d&rsquo;entreprise pr\u00e9voient non seulement un <strong>jour de cong\u00e9 pay\u00e9<\/strong>, mais aussi une <strong>prise en charge des frais logistiques (double loyer, transport, etc.)<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, en tant que salari\u00e9 du priv\u00e9, vous pouvez \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 <strong>l\u2019aide Mobili-Pass<\/strong>, \u00e0 hauteur de <strong>1\u202f900 \u00e0 2\u202f200\u202f\u20ac<\/strong>, si vous d\u00e9m\u00e9nagez \u00e0 plus de 70\u202fkm ou au-del\u00e0 de 1h15 de trajet.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cas pratique<\/strong> :<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situation<\/strong> : Un salari\u00e9 mut\u00e9 \u00e0 200\u202fkm de son ancien lieu de r\u00e9sidence.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avantages possibles<\/strong> :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 jour de cong\u00e9 pay\u00e9 (selon convention)<\/li>\n\n\n\n<li>Prise en charge partielle des frais<\/li>\n\n\n\n<li>B\u00e9n\u00e9fice possible de Mobili-Pass, sous conditions<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salari\u00e9 \u00e0 temps partiel, travailleur d\u00e9tach\u00e9, int\u00e9rimaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Int\u00e9rimaires ou CDD<\/strong> : peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement <strong>si la convention collective ou un usage le pr\u00e9voit<\/strong>, \u00e0 condition de remplir les crit\u00e8res d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour un salari\u00e9 <strong>\u00e0 temps partiel<\/strong>, rien ne s\u2019oppose \u00e0 l\u2019application du cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement, qui peut \u00eatre <strong>cal\u00e9 avant ou apr\u00e8s un jour f\u00e9ri\u00e9<\/strong> si la convention le permet.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Employeur : peut-il refuser un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement\u202f?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l\u2019absence de disposition conventionnelle ou d\u2019usage, <strong>l\u2019employeur n\u2019est pas oblig\u00e9 d\u2019accorder un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement<\/strong>. Toutefois, un refus doit \u00eatre motiv\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table has-small-font-size\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Droit du salari\u00e9<\/strong><\/td><td><strong>Obligation de l\u2019employeur<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9 selon conventions ou accords<\/strong><\/td><td>Accord obligatoire<\/td><\/tr><tr><td><strong>En l\u2019absence de texte sp\u00e9cifique<\/strong><\/td><td>Refus possible<\/td><\/tr><tr><td><strong>Demande bien argument\u00e9e <\/strong><br><strong>(ex. gain de mobilit\u00e9)<\/strong><\/td><td>Peut favoriser l\u2019accord<\/td><\/tr><tr><td><strong>Refus abusif d\u2019un cong\u00e9 pr\u00e9vu<\/strong><\/td><td>Possibilit\u00e9 de recours<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce guide vous aide \u00e0 comprendre si vous avez droit \u00e0 un cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement, selon votre statut (secteur priv\u00e9\/public), votre convention collective ou votre contrat, ainsi que les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour en b\u00e9n\u00e9ficier. Comprendre le cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement Qu\u2019est-ce qu\u2019un cong\u00e9 d\u00e9m\u00e9nagement\u202f? Le cong\u00e9 pour d\u00e9m\u00e9nagement d\u00e9signe un ou plusieurs jours d&rsquo;absence temporaire [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":3932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5755\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lockall.fr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}